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Tornar atrativa a carreira e rejuvenescer o corpo docente


9 Setembro 2019

Atualidade

Tornar atrativa a carreira e rejuvenescer o corpo docente

O SPZN considera urgente e essencial a criação de condições que visem a atratividade da carreira e o rejuvenescimento do corpo docente como resposta aos desafios estratégicos do sistema educativo.

 

Entre outras reivindicações, consideramos urgente que:

- Deve fazer-se crescer o número de docentes em exercício com menos de 30 anos de idade para, pelo menos, 10%, até ao final da Legislatura.

- Deve ser valorizado o salário em início de carreira docente.

- Devem eliminar-se as quotas de acesso aos 5º e 7º escalões.

- Devem ser revistas as condições de cessação do contrato de docentes em situação de regresso do docente titular, protegendo-se a continuidade da relação pedagógica com os alunos.

- Devem ser criados incentivos de fixação aos quadros.

 

Recomendações do Conselho Nacional da Educação, sobre Qualificação e valorização de educadores e professores dos ensinos básico e secundário - junho 2019

 

Recomendação (3.2)

«O CNE recomenda que se tomem medidas conducentes à renovação progressiva dos docentes nas escolas permitindo a estas que, no âmbito da sua autonomia, possam, entre outras opções, abrir mais vagas resultantes de uma efetiva e mais ajustada diminuição do serviço docente aos professores com mais anos de serviço e da redução do número de alunos por turma, quando isso resultar  pedagogicamente  mais  indicado  para  assegurar  uma  diferenciação  pedagógica necessária à aquisição de aprendizagens significativas e efetivas.»

 

Recomendação (5. Revalorização da profissão docente)

O CNE recomenda uma forte aposta na revalorização da profissão docente nos planos profissional, social e material, o que passa por uma maior dignificação da carreira e pela melhoria da qualidade das condições de trabalho. Recomenda ainda que se avance no caminho de busca de soluções e de amplo consenso em torno destas questões, o que implica uma reflexão profunda sobre o sistema educativo. Há, no entanto, medidas prementes, para além das referidas nos pontos anteriores, como a integração urgente de mais professores no sistema para obviar a falta que já se faz sentir, possibilitando ao mesmo tempo o rejuvenescimento dos quadros e o aumento da estabilidade dos docentes nas escolas, bem como o reforço da autonomia dos docentes no quadro de um trabalho colaborativo nas instâncias pedagógicas das escolas.


          
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CALENDÁRIO

DIA

HORA

SECRETARIADO

LOCAL/ESCOLA(S)

10 SET

9:00h

9:30h

PORTO

Sede do AE Rodrigues de Freitas

Conservatório de Música do Porto

11 SET

10:00h

PÓVOA DE VARZIM

AE Cego do Maio - Póvoa de Varzim

12 SET

10:00h

14:00h

VIANA DO CASTELO

AE Sidónio Pais - Caminha

AE Vila Nova de Cerveira

13 SET

09h30h

10h30h

14h00h

15h30h

MONÇÃO

Agrupamento de Escolas de Monção

Centro Escolar de Monção

Centro Escolar de Valença

Agrupamento de Escolas Muralhas do Minho

 

16 SET

 

PONTE DE LIMA

 AE Valdevez;
AE Ponte da Barca;
AE António Feijó

17 SET

8.20h

11:30h

BRAGA

Escola Secundária Carlos Amarante

EB23 André Soares - Braga

18 SET

 9:50h

15:00h

V.N. FAMALICÃO

Sede do AE D. Sancho I

Sede do AE D. Maria II 

19 SET

 8:00h
13:30h

PENAFIEL

 AE Penafiel Sudeste
AE Alpendurada – Marco Canaveses

20 SET

10:00h

15:00h

STA. MARIA DA FEIRA

Agrupamento de Escolas Ovar

Agrupamento de Escolas de Cucujães 

 

23 SET

 8:15h
__:__h

PORTO

EB 2.3 de Matosinhos
AE de Canelas

24 SET

 10:00h

FAFE

 AE de Celorico de Basto

25 SET

 10:00h

15:00h

VILA REAL

Escola Secundária Dr. Araújo Correia -  Peso da Régua

Escola Secundária Morgado de Mateus – Vila Real 

26 SET

10:00h

15:00h

CHAVES

AE Dr. Júlio Martins - Chaves

AE de Valpaços

27 SET

10:00h

MIRANDELA

Sede do Agrupamento de Escolas de Mirandela

 

30 SET

 

BRAGANÇA

 







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